طرح ﺳﻧوات ﭼﯾﺳت؟
ﺣداﻗل ﺣﻖ ﻣﺷﺎرﮐت : ﺑر ﻣﺑﻧﺎی ﺣﻘوق و دﺳﺗﻣزد وزارت ﮐﺎ ر
ﻧﺣوه ارائه : ﮔروھﮭﺎی دارای ﺣداﻗل 20 ﻋﺿو
ﺳن ﺑﯾﻣه ﺷده: ﺣداﮐﺛر 80 ﺳﺎﻟﮕﯽ
اﻗﺳﺎط ﺣﻖ ﺑﯾﻣه : ﺳﺎﻟﯾﺎﻧه ﺑﺎ ﭘرداﺧت ﮐﺎرﻣزد ﺗﻘﺳﯾط، ﺑه ﺻورت ﻣﺎھﯾﺎﻧه ، ﺳه ﻣﺎهه و ﺷش ﻣﺎھه
رﯾﺴﮏ ﻫﺎى ﭘﺮﺳﻨﻠﻰ
ﻧﮕراﻧﯽ ﻣﺎﻟﯽ ﻓوت ھر ﯾﮏ از ﺑﯾﻣه ﺷدﮔﺎ ن
ﻧﮕراﻧﯽ ﻣﺎﻟﯽ ﻓوت ﻧﺎﺷﯽ از ﺣﺎدﺛه ﯾﺎ ﺑﯾﻣﺎ ری
ﻧﮕراﻧﯽ ﻣﺎﻟﯽ ازﮐﺎراﻓﺗﺎدﮔﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﺣﺎدﺛه
ﻧﮕراﻧﯽ ﻣﺎﻟﯽ ھزﯾﻧه ھﺎی ﺑﯾﻣﺎرﺳﺗﺎﻧﯽ اﻣراض ﺻﻌب اﻟﻌﻼ ج
ﻧﮕراﻧﯽ ﻣﺎﻟﯽ ھزﯾﻧه ھﺎی ﭘزﺷﮑﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﺣﺎدﺛه
ﺧطرات ﺗﺣت ﭘوﺷش
ﺳرﻣﺎﯾه ﻓوت ﺑﮫ ھر ﻋﻠت: 18 ﺑراﺑر آﺧرﯾن ﺣﻖ ﻣﺷﺎرﮐت ﭘرداﺧﺗﯽ
ﺳرﻣﺎﯾه اﺿﺎﻓﯽ ﻓوت ﺣﺎدﺛﯽ: 54 ﺑراﺑر آﺧرﯾن ﺣﻖ ﻣﺷﺎرﮐت ﭘرداﺧﺗﯽ
ﺳرﻣﺎﯾه اﺿﺎﻓﯽ ازﮐﺎراﻓﺗﺎدﮔﯽ ﺣﺎدﺛﯽ: 9 ﺑراﺑر آﺧرﯾن ﺣﻖ ﻣﺷﺎرﮐت ﭘرداﺧﺗﯽ
ﺳرﻣﺎﯾه اﺿﺎﻓﯽ اﻣراض ﺻﻌب اﻟﻌﻼج: 6 ﺑراﺑر آﺧرﯾن ﺣﻖ ﻣﺷﺎرﮐت ﭘرداﺧﺗﯽ
ﺳرﻣﺎﯾه اﺿﺎﻓﯽ ھزﯾﻧه ﭘزﺷﮑﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﺣﺎدﺛه: 20 درﺻد ﺳرﻣﺎﯾه ﻓوت ﺑه ھر ﻋﻠت ﺗﺎ ﺳﻘف 20 ﻣﯾﻠﯾون ﺗوﻣﺎن
اﯾن ﺿراﯾب ﺑﺎ ﺗوﻓﻖ طرﻓﯾن ﻗﺎﺑل ﺗﻐﯾﯾر اﺳت.
اﻧدوﺧﺗه ﺳﻧوات
اﻧدوﺧﺗه ﺳﻧوات در ﭘﺎﯾﺎن ھر ﺳﺎل: ﺗﻌداد ﺳﺎﻟﮭﺎی ﻣﺷﺎرﮐت ﺿرﺑدر آﺧرﯾن ﺣﻖ ﻣﺷﺎرﮐت ﭘرداﺧﺗﯽ
ﺷراﯾط ﺧروج از ﮔروه: ﺑﺎ ﺗواﻓﻖ ﺷرﮐت ﺑﯾﻣه و ﻧﻣﺎﯾﻧده ﮔروه ﺑﯾﻣه ای، ﻣﺣدودﯾت ﺧروج از ﮔروه در 5 ﺳﺎل اول ﻣﺷﺧص ﻣﯽ ﺷ ود.
ﻣﺎزاد ﺳرﻣﺎﯾه ﮔذاری
اﻧدوﺧﺗه ﻣﺎزاد : وﺟوه ﺻﻧدوق ھر ﮔروه در طول ﻗرارداد ﺳرﻣﺎﯾه ﮔذاری ﺷده و ﺳود آن ﺻرف ﺗﺎﻣﯾن اﻧدوﺧﺗه ﺑﺎزﻧﺷﺳﺗﮕﯽ ﻣﯽ ﺷود. ﻣﺎزاد ﺳود اﺣﺗﻣﺎﻟﯽ در ھر ﺳﺎل ﻧﯾز در اﻧدوﺧﺗه ﺑﯾﻣه ﻧﺎﻣه ، ﻟﺣﺎظ ﻣﯽ ﮔردد.
ﺑرداﺷت از اﻧدوﺧﺗه ﻣﺎزاد: اﻧدوﺧﺗه ﻣﺎزاد ﻣﺗﻌﻠﻖ ﺑه ﺑﯾﻣه ﮔذار ﺧواھد ﺑود و در ﺻورت درﺧواﺳت در ھر ﺳﺎل ﺑدون ﻣﺣدودﯾت، ﻗﺎﺑل ﺑرداﺷت ﻣﯽ ﺑﺎﺷد.
ﻣزاﯾﺎی ﮐﻠﯽ طرح
اﻧﺗﻘﺎل رﯾﺳﮏ ﻣﺎﻟﯽ ﺳﻧوات ﮐل ﺳﺎﻟﮭﺎی ﮐﺎرﮐرد ﭘرﺳﻧل ﺷرﮐت ﺑه ﺑﯾﻣه
اﯾﺟﺎد اﻧدوﺧﺗه ﻗﺎﺑل ﺗوﺟه ﺑرای ﺷرﮐت و ﭘرﺳﻧل
وام در دﺳﺗرس ﺑرای ﺷرﮐت ﺑه ﻣﯾزان بخش عمده ﺳﻧوات و اﻧدوﺧﺗه پس از یکسال
وام ﭘرﺳﻧل ﺗﺎ 90 درﺻد اﻧدوﺧﺗه و ﻣﺑﺎﻟﻎ ﺑﺎﻻﺗر ﺑﺎ ﺗﺎﯾﯾد ﺷرﮐت پس از یکسال
ﺑﯾﻣه ﻓوت و از ﮐﺎراﻓﺗﺎدﮔﯽ و ھزﯾﻧه اﻣراض ﺧﺎص و ﺣوادث ﺟﮭت ﭘرﺳﻧل
ﻣزﯾﺗﮭﺎی ﺑﯾﻣه طرح ﺳﻧوات ﺑرای ﺑﯾﻣه ﺷدﮔﺎن
ﺗﺧﻔﯾف در ھزﯾﻧه ھﺎی ﺑﯾﻣه ﮔری ﺑدﻟﯾل ﮔروھﯽ ﺑودن
اﻧدوﺧﺗه ﻗﺎﺑل ﻣﻼﺣظه در زﻣﺎن ﺑﺎزﻧﺷﺳﺗﮕﯽ
درﯾﺎﻓت اﻧدوﺧﺗه ﺑه ﺻورت ﯾﮑﺟﺎ
ﺗﺷﮑﯾل ﮔروه ﺑﯾﻣه ای ﻣﺣدودﯾﺗﯽ ﻧدارد. ﮔروھﮭﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ھﻣﮑﺎران، اﺻﻧﺎ ف و ….
ﺗﺷﮑﯾل ﮔروه ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺣداﻗل 20 ﻧﻔر اﻣﮑﺎن ﭘذﯾر ﺑوده و اﻟزاﻣﯽ ﺑه ﻣﺷﺎرﮐت ھﻣه ﮐﺎرﮐﻧﺎن وﺟود ﻧدارد .
ﺷروع ﺑﺎ ﯾﮏ ﻣﺑﻠﻎ ﯾﮑﺟﺎ (ﻣﺛل ذﺧﯾره ﺳﻧوات ﮔذﺷﺗه )ﻧﯾز اﻣﮑﺎن ﭘذﯾر اﺳت.
ﻣزﯾﺗﮭﺎی ﺑﯾﻣه طرح ﺳﻧوات ﺑرای ﮐﺎرﻓرﻣﺎﯾﺎن
رﻓﻊ ﻧﮕراﻧﯽ از ﺗﺣﻣﯾل ھزﯾﻧه ھﺎی ﯾﮑﺑﺎره در اﺛر اﺧراج، ازﮐﺎراﻓﺗﺎدﮔﯽ، ﻓوت و ﯾﺎ ﺗرک ﺧدﻣت ﮐﺎرﮐﻧﺎن ﺑرون ﺳﭘﺎری ﻣدﯾرﯾت اﻧدوﺧﺗه ﺳﻧوات ﮐﺎرﮐﻧﺎن
ﺟدول ﺑرﻧﺎﻣه رﯾزی ﺑﯾﻣه ای ﺧﺎص و ﺗﻔﮑﯾﮑﯽ
اﻓزاﯾش ﺳﺎﻟﯾﺎﻧﮫ ﺷراﯾط ﺑﯾﻣﮫ ھﻣراه ﺑﺎ اﻓزاﯾش ﺣﻘوق
اﻋﺗﺑﺎر وام در ھر ﺳﺎل)50% اﻧدوﺧﺗﮫ ﺳﻧوات + 100% اﻧدوﺧﺗﮫ ﻣﺎزاد
اﻣﮑﺎن اﺳﺗﻔﺎده از اﻋﺗﺑﺎر وام ﺑه طور ﯾﮑﺟﺎ و ﯾﺎ ﺑه ﺗﻔﮑﯾﮏ ﮐﺎرﮐﻧﺎ ن
ﺗﺧﻔﯾف در ھزﯾﻧه ھﺎی ﺑﯾﻣه ﮔری در ﻣﻘﺎﯾﺳه ﺑﺎ ﺑﯾﻣﮫ ﻋﻣر و ﺣوادث ﮔروھﯽ
ﻣﻌﺎﻓﯾت ھﺎی ﻣﺎﻟﯾﺎﺗﯽ